Hireright Poland Sp. z o.o. (Polska)

Hireright Poland Sp. z o.o. jest częścią globalnej platformy HireRight, oferującą wsparcie w zakresie ryzyka i decyzji o zatrudnieniu poprzez technologiczne usługi selekcji i weryfikacji dla pracodawców działających na dużą skalę. Główne segmenty biznesowe obejmują usługi weryfikacji i weryfikacji zatrudnienia realizowane w zintegrowanym modelu platformowym, obejmujące globalne kontrole tożsamości, weryfikację historii zatrudnienia, weryfikację wykształcenia oraz szersze pakiety kontroli przeszłości zaprojektowane w celu wspierania zgodnych decyzji dotyczących zatrudnienia w różnych jurysdykcjach. Uzupełniające linie usług obejmują wsparcie programów testów na obecność narkotyków, procesy selekcji pracowników oraz możliwości weryfikacji dokumentów i kwalifikacji, z opcjami integracji platformy zaprojektowanymi tak, by łączyć procesy selekcji z systemami HR pracodawców i ścieżkami doświadczeń kandydatów. Oddział w Polsce wspiera globalne świadczenia poprzez specjalistyczne zespoły weryfikacyjne i badawcze, realizujące weryfikację uprawnień z poprzednimi pracodawcami i instytucjami edukacyjnymi, a także funkcje zapewnienia jakości i przetwarzania operacyjnego, które stanowią podstawę międzynarodowego poziomu usług. Zakres geograficzny jest globalny na poziomie grupowym, gdzie polski podmiot jest pozycjonowany jako centrum dostaw i operacji obsługujących międzynarodowe programy klientów, a lokalnie zakotwiczony w Polsce, z możliwościami biurowymi wspierającymi międzynarodowy popyt na selekcję. Kluczowe marki i aktywa to marka HireRight, autorska technologia selekcji i zarządzania sprawami, ustandaryzowane procesy weryfikacji, wielojęzyczne możliwości przetwarzania oraz skala operacyjna na poziomie grupowym, umożliwiająca zasięg usług na bardzo szerokim obszarze kraju. Strategiczne podejście kładzie nacisk na dokładność, szybkość oraz skalowalne, zgodne z zgodnością realizację, pozycjonując firmę jako partnera klasy korporacyjnej dla organizacji wymagających powtarzalnych, audytowalnych procesów selekcyjnych oraz zintegrowanych przepływów pracy, które zmniejszają ryzyko zatrudnienia przy jednoczesnym utrzymywaniu efektywnego doświadczenia kandydata.