Pcs Paruch Chruściel Schiffter Stępień S.K.A. (Polska)

PCS Paruch Chrusciel Schiffter Stepien działa jako wyspecjalizowana platforma usług prawnych, skoncentrowana na doradztwie w zakresie HR i prawa pracy, pozycjonowana jako dedykowany partner dla pracodawców zarządzających siłą roboczą, zgodnością i zmianami organizacyjnymi. Podstawowa działalność obejmuje kompleksowe doradztwo w zakresie prawa HR na całym cyklu zatrudnienia, w tym dokumentację zatrudnienia i zasady pracy, struktury czasu pracy i wynagrodzeń, ustalenia dotyczące motywacji i zatrzymania pracowników, wewnętrzne zgodności i wrażliwe sprawy w miejscu pracy oraz reprezentację w sporach pracowniczych i zatrudnieniu. Zakres usług obejmuje również restrukturyzację i wsparcie przejściowe (w tym zwolnienia zbiorowe i indywidualne oraz transfery zatrudnienia), doradztwo w zakresie ubezpieczeń społecznych i związane z ZUS oraz tematy dotyczące transgranicznej kadry roboczej realizowane poprzez globalne wsparcie mobilności i imigracji dla międzynarodowych zadań i zatrudnienia zagranicznego w Polsce. Model operacyjny kładzie nacisk na kompleksowe wsparcie prawne od audytów zapobiegawczych i projektowania polityk po wdrożenie i bieżące doradztwo, wspierane przez wyspecjalizowane zespoły zajmujące się postępowaniami sądowymi i dochodzeniami dotyczącymi zatrudnienia. Zasięg geograficzny obejmuje całą Polskę, z wieloma biurami w głównych polskich miastach, umożliwiając zasięg klientów na terenie całego kraju oraz wsparcie bliskości dla organizacji z operacjami rozproszonymi. Kluczowe zasoby obejmują specjalistyczne skupienie na prawie HR, interdyscyplinarne możliwości doradcze obejmujące zatrudnienie, zgodność, spory sądowe i imigrację oraz instytucjonalną platformę zaprojektowaną do dostarczania spójnych rozwiązań skierowanych do pracodawców w złożonych i dużych programach zatrudnienia. Strategiczne pozycjonowanie koncentruje się na byciu specjalistą prawa HR dla klientów biznesowych, konkurując poprzez dogłębną wiedzę w zakresie zatrudnienia i zgodności z HR, wsparcie pracodawcy na pełnym etapie życia oraz możliwość łączenia doradztwa i rozwiązywania sporów w jednej dedykowanej platformie HR-law.